临洮县委组织部始终把作风建设摆在重要位置，常态化推行学习教育、责任落实、谈心交流、联系服务和实践帮带“四项机制”，涵养优良作风，率先做出垂范，传递作风建设新能量。

常态化谈心交流机制近距离“选种育苗”。按照部长约谈班子成员、班子成员约谈组室负责人、组室负责人约谈业务干部的分级谈心谈话机制，定期不定期了解组工干部工作和学习、生活状况，掌握组工干部思想动态、工作状态，通过思想交流、提醒告诫和加油鼓劲，及时疏导、释放干部心理压力。对存在苗头性、倾向性问题，做到早敲打早提醒，教育引导组工干部做到政治品格坚定、工作本领过硬、作风纪律严明，树立组工干部良好形象，促进年轻干部茁壮成长。

“六个一”学习教育机制经常性“施肥浇水”。坚持每周一次集中学习、一篇网文摘编、一期组工讲坛和每月一期专题党课、一轮谈心交流、一次党性实践的“六个一”常态化学习教育机制，引导组工干部主动学习政治理论和业务知识，坚持用党的最新理论成果武装头脑、坚定理想信念，带头遵守政治纪律和政治规矩，不断增强党性观念、改进工作作风、锤炼过硬素质、提升履职能力、增强政治定力。

组工业务倒查追责机制常态化“剪枝修形”。按照“勤、诚、新、精、慎”的“五字作风要求”，在安排部署组织工作重大事项时，先由分管领导与责任组室同志共同商议，再行安排组织落实。对因工作出现纰漏，造成工作进程延误、数据失真、上级追责等情形时，并对具体责任人、分管领导分级予以倒查追责，并责令在全体干部会议上表态发言，不断促使干部履职尽责，推动各项工作任务高效落实。

“1+X”联系服务和实践帮带机制加强“田间管理”。结合党的建设和组织工作实际，部务会成员全覆盖联系服务乡镇及县直单位党委（党组），并有针对性地联系指导一批基层党组织、党员、年轻干部、挂职干部和优秀人才；其他组工干部分别联系指导1-2个基层党组织，联系帮带一定数量的基层党务干部、贫困群众。通过以老带新、以优带劣、以点带面，常态督促组工干部创新工作方式方法、提升个人能力素质、改进工作生活作风。

来源：定西市委组织部