临洮县认真贯彻落实中央全面从严治党要求，坚持把干部提醒、函询、诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈，常态规范开展领导干部提醒、函询和诫勉工作，干部队伍监督管理不断加强。

细化流程，促进规范开展。制定了《县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，明确细化了提醒、函询、诫勉的情形，对提醒、函询和诫勉的审批、实施、归档等具体工作程序进行了规范。建立提醒、函询和诫勉审批机制，需要对领导干部进行提醒、函询和诫勉的，先由相关组室提出具体意见，再根据提醒、函询和诫勉的不同对象，分别报县委主要领导、县委组织部主要领导或分管领导审批后实施。规范文书档案制作和管理工作，对提醒、函询和诫勉过程均制作规范的呈批表、提醒函、函询通知书、诫勉通知书、谈话记录等材料，并严格立卷归档，确保提醒、函询和诫勉工作全程留痕，可追溯、可倒查。

从严甄别，确保认定准确。准确把握13种提醒、12种函询和19种诫勉的情形，结合开展“转变作风改善发展环境建设年”活动、“脱贫攻坚作风建设年”和干部不担当不作为问题整治等工作，坚持向中心聚焦、为大局服务，重点围绕精准扶贫精准脱贫、重点项目建设等工作，积极用好提醒、函询和诫勉措施，促进干部健康成长。今年以来，结合领导班子、领导干部年度考核和分析研判情况及驻村帮扶工作队明察暗访、集中督查等情况，先后提醒约谈科级干部30人、诫勉3人。

跟踪管理，强化结果运用。建立领导干部提醒、函询和诫勉工作台账，对提醒、函询和诫勉的时间、事由、影响期、实施组室等情况进行详细记录，对给予提醒、函询和诫勉的干部注重跟踪了解，及时掌握思想、工作、整改情况，同时注重做好思想教育工作，帮助分析原因，鼓励其放下思想包袱、提振精气神，防止“一蹶不振”。将提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据，进一步强化提醒、函询、诫勉结果运用，在2017年领导干部年度考核中取消了24名提醒、诫勉干部的评先选优资格。

来源：定西市委组织部