近年来，岷县坚持严管与厚爱相结合，突出日常监督制度化、抓早抓小常态化、问题导向关键化、人文关怀具体化，进一步激发干部干事创业活力。

一是突出日常监管“制度化”，让行为有标尺。把强化制度建设作为干部日常监督管理的基础，从严落实党要管党、从严治党的重大要求，针对工作中出现的新问题、新情况，不断修订完善干部日常监督管理制度，充分发挥用制度管人的作用，县委修订完善了《岷县县委常委会工作规则》《岷县县委全体会议工作规则》，带头贯彻执行党的民主集中制原则和全面从严治党要求。同时，相继出台了《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《关于进一步从严管理干部实施意见》《关于在全县深入开展“执行力提升工程”的实施意见》和《干部请销假和外出报备制度（试行）》等一系列制度办法，把干部日常监管的有效举措用制度办法的形式固化下来，进一步织密扎紧从严监督管理干部的笼子，促进领导干部干事有遵循、行为有“标尺”。

二是突出抓早抓小“常态化”，让预防有抓手。把干部管理监督的重点放在平时，坚持抓早抓小抓预防，建立健全党员干部党性、廉政、法制教育培训制度体系，全面推进教育培训常态化。今年以来，组织开展政治信仰、党性修养、廉政教育、十九大轮训班等专题培训5期、培训2300多人次，着力提升党员领导干部政治涵养、党性修养、廉政素养。通过组织党员干部观看警示教育片、开展以案说纪、参观廉政教育基地等活动，不断强化干部自我约束和规范意识。结合“两谈一提”、工作调研督查等常态化掌握了解干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”，对发现的苗头性、倾向性问题，采取约谈、函询、诫勉等方式及时提醒告诫、规范言行，防微杜渐、纠偏纠错。今年以来，先后对思想松懈、工作作风漂浮的27名领导干部进行了提醒约谈，对6名抓党建责任不力的领导干部进行了诫勉谈话，对抓党建工作不力、日常工作不严不细的19名领导干部进行了提醒约谈。

三是突出问题导向“关键化”，让问责促履职。坚持问题导向，结合“转变作风改善发展环境建设年”活动、“两谈一提”活动和“三纠三促”专项行动、“三查三治”纪律作风专项整治，深层次了解掌握领导班子运行和领导干部日常工作中存在的问题，及时梳理汇总，分类施策。针对发现苗头性、倾向性或比较突出问题的干部，但不构成纪律处分的，视情节及时进行约谈提醒、函询或诫勉；针对思想有疙瘩、心理上有诉求的干部，及时开展谈心谈话，协调解决干部困惑；针对已经受到纪律处分或组织处理的干部，及时进行疏导谈话，帮助其转换思想，摆正心态，正确对待处理决定；针对违法违纪的干部，及时进行组织处理；针对因身体等原因不宜继续在领导岗位工作的干部改任非领导职务，有效倒逼干部正确履职、积极作为。

四是突出人文关怀“具体化”，让干事有动力。在从严管理干部的同时，真心关爱干部，把人文关怀体现到干部工作的方方面面，认真落实带薪休假、谈心谈话、定期体检、看望慰问、党内关怀救助等激励关爱措施。健全完善干部健康检查制度，在对全县干部健康情况进行摸底统计的基础上，探索开展“菜单式”体检项目，建立跟踪服务机制，针对干部身心健康方面存在的问题，有针对性地提出解决措施，并建立干部健康档案。建立乡镇、县直单位科级干部基本信息库，动态掌握干部基本情况，特别是对生活困难、家庭发生重大变故的干部加大关心关爱力度。今年以来，对因家庭、身体等原因个人提出申请的4名同志改任非领导职务，对3名在偏远乡镇工作的同志调整到县直单位及岷阳镇工作，对9名同志免去现职并保留待遇，对11名同志免去现职并按照公务员职务与职级并行政策享受上一级职级待遇，对夫妻双方在同一乡镇的5名干部照顾到县直单位或县城附近乡镇工作，进一步调动了干事创业积极性，激发了干部队伍活力。

来源：定西市委组织部