今年以来，云冈区把青年干部培养工作作为重中之重，建立五项机制，实施“荷韵”青年培育工程，推动队伍建设年轻化、专业化、科学化。
　　一是建立“传帮带”机制。制定《“四套”班子挂钩青年干部一览表》，每名班子成员挂钩1-2名青年干部，通过谈心交流、工作示范、口头传教、实践指导等方式了解他们思想动态，提升工作能力。
　　二是建立培训学习机制。每月开展“荷莲沁园”大讲堂，邀请区直部门业务骨干围绕法律法规、经济、农村工作授课；每季度开展“荷香书韵”读书会，通过个人读、群分享等方式交流，搭建青年干部读书交流平台；每半年开展“荷塘花海”交流会，让青年干部交流工作、学习和生活情况，围绕本职工作和云冈区发展提出意见和建议。
　　三是建立工作实训机制。安排青年干部到区两办、信访局等一线岗位值班，赴各村（社区）参与群众接待和服务工作，积累群众工作经验；安排青年干部到区重大项目、重点工程中挂职锻炼，提高攻坚克难能力；选派优秀青年干部外出参与短期专项实训，拓宽知识面，提高综合素质。
　　四是建立工作实录机制。印制《荷韵工作实录册》，要求青年干部记录日常工作和心得体会。定期根据记录情况，结合分管领导意见，对表现优秀者进行表彰，对工作平平者及时督促。
　　五是建立激励培养机制。建立完善青年干部目标考核制度，制定优秀调研报告、宣传报道等评比奖励办法，开展“青年文明岗、优秀服务岗、党员示范岗”评选，形成“比学赶超”的氛围。

来源：共产党员网