近年来，岷县认真贯彻落实中央全面从严治党要求，把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作作为关心爱护干部、促进积极履职作为的有力举措和治病救人的有效“良方”，促进了干部队伍健康发展。

一是注重学习教育抓预防。坚持教育引导在先，将《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》列入县委党校主体培训班必学内容，要求全县各级党组织把学习宣传和贯彻落实《实施细则》作为一项重要政治任务，不断增强贯彻落实的主动性和自觉性，让提醒、函询、诫勉制度真正成为领导干部心中的“戒尺”。采取集中学习、专题辅导、组工讲堂、个人自学等方式，抓好组工干部对《实施细则》的学习，增强组工干部贯彻执行《实施细则》、解决实际问题的能力。同时，通过岷县党建网、党政网等媒体平台，广泛宣传《实施细则》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等精神和各项干部工作政策，让广大干部群众了解干部监督，支持、监督干部工作，努力营造人人会监督、敢监督的良好氛围。

二是注重制度落实抓规范。把规范落实制度作为从严约束干部、从严管理干部的基础，严格落实《岷县科级领导班子和领导干部约谈、函询和诫勉谈话办法》，制定《呈批表》《通知书》《记录表》《记录本》等多种标准文书,建立推行“建议-审批-通知-谈话-问效”等5项管理流程,对属于提醒、函询的,根据问题情形提出意见后,报组织部分管领导审批；对属于诫勉的,由相关组室提出意见,经分管(联系)副部长签字同意后,报组织部主要领导审批。履行审批程序后相关组室负责做好准备工作,适时启动提醒、函询或诫勉工作,并实行全程记录,建立健全工作台账,确保提醒、函询和诫勉工作规范有效落实。

三是注重分类实施抓落实。注重分层管理、分类实施，县委主要领导主要对乡镇党委书记进行谈话；县政府主要领导主要对乡镇长进行谈话；县委、县政府分管领导主要对县直部门主要负责人进行谈话；县纪委书记主要对从事纪检工作副科级以上领导干部进行谈话；县委组织部部长主要对分管党建工作领导进行谈话；县纪委副书记、组织部分管副部长负责对其他班子成员和副科级以上干部谈话。今年以来，先后对18个乡镇党委书记进行了集体谈话，对工作作风漂浮的27名领导干部进行了提醒约谈，对6名抓党建责任不力的领导干部进行了诫勉谈话，对抓党建工作不力、日常工作不严不细的19名领导干部进行了提醒约谈。

四是注重结果运用抓整改。把提醒、函询和诫勉的结果作为促进领导干部正确积极履职的重要抓手，作为领导干部年度考核、提拔使用的重要依据，进一步强化提醒、函询和诫勉情况的结果运用，对2017年诫勉谈话的8名领导干部取消了年度评优资格，对1名推荐考察对象因诫勉谈话的暂缓任用，对全县从严管理干部，从严监督干部履职发挥了积极作用。同时，针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实外，结合工作督查、调研等督促领导干部规范任职行为、抓好整改落实。

来源：定西市委组织部