问渠哪得清如许？为有源头活水来。培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。当前，各地都在加强年轻干部选拔培养工作，通过调研摸、擂台选、社会聘、考试招、高校推等组合方式，建好干部队伍“蓄水池”。“蓄水池”既要水量充足，又要水质优良。必须涵养优质的“水源”，为干部队伍源源不断输送“源头活水”。

大自然的优质水源往往需要经过千百年的循环净化才能生成，量大质优的年轻干部队伍同样不会凭空产生，需要放眼长远规划、循序渐进积累、耐心细致沉淀。实践证明，没有经历过急难险重任务的考验，没有接受过艰难困苦岗位的磨砺，没有品尝过基层一线工作的艰辛，干部的信念就强不起来，肩膀就硬不起来，也就很难接好中国特色社会主义伟大事业的接力棒。

培养选拔优秀年轻干部，要尊重成长规律，既不可拔苗助长，也不能竭泽而渔。要把年轻干部成长道路上的台阶和风雨，当作必要的“提纯剂”和“净化池”，干部队伍的“源头水质”才能有长效的提升。当然，提升质量也不能一概而论，要根据水体差异科学规划、区别对待。组织部门要有意识地根据不同事业的发展需要，设计年轻干部提质增能的科学路径，在项目工地上培养城市建设型干部，在招商引资中培养经济金融型干部，在社区巷弄里培养社会管理型干部，避免“一把尺子量到底”，通过分领域、分类别、分层次地安排，让年轻干部在各类岗位上成长成才、建功立业。（上海市普陀区委组织部 陈娜娅）

来源：中国组织人事报