定西市坚持稳中求进总基调，紧紧围绕全面从严治党这条主线，以服务脱贫攻坚大局为取向，以巡视整改为着力点，坚持问题导向，注重统筹协调，强化工作举措，突出“三个着眼于”，稳步推进党的建设制度改革。

一、着眼于严管理促规范，稳步推进干部人事制度改革。从严规范选人程序，制定了《定西市委组织部县处级干部酝酿提名操作办法》，进一步完善了县处级干部酝酿提名。从严规范干部档案审核，制定了《定西市干部档案基本信息审核认定办法（试行）》，突出“三龄两历一身份一入口”，进一步明确了干部档案信息审核原则、依据、方法、程序。从严加强干部调动宏观管理，制定了《关于进一步规范机关事业单位干部调动工作实施办法（试行）》，对不能调动的11种情形作出了明确规定，对全市科级及以下干部调动工作应坚持的原则、应遵守的程序和规矩做出制度化安排。注重年轻干部培养选拔储备，启动新一轮县处级后备干部和优秀年轻干部调整补充工作。扎实开展干部不担当不作为问题整治，坚持“抓两头带中间”，草拟了《关心关爱基层干部十条举措》，正在制定《定西市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，先后排摸处理不担当不作为干部37人。树立注重基层、注重实绩、注重脱贫攻坚一线的用人导向，提拔重用脱贫攻坚实绩突出、群众公认的乡镇党委书记10名、驻村帮扶工作队长12名。从严完善教育培训制度，认真落实“13781”干部教育培训总体要求，制定了《2018年全市干部教育培训“3333”计划安排》，起草了《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》，举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班等各类培训班47 期、培训4249人次。

二、着眼于强基层打基础，稳步推进基层组织制度改革。围绕党支部标准化建设，制定了《全市开展党支部建设标准化工作推进方案》和推进计划表，组织实施思想铸魂、组织覆盖、功能优化、制度规范、先锋带动、夯基固本、责任保障“七大工程”，为市县党委和组织部门班子成员建立联系点424个，在农村、机关、国企先行先试开展党支部标准化建设工作。以巡视巡察、督查调研中反馈和发现的8个方面1084条具体问题整改为突破口，扎实推动基层党建重点任务落实，制定了任务责任清单，细化分解为12类171项。围绕抓党建促脱贫攻坚，制定了《全市抓党建促脱贫攻坚三年行动计划任务责任清单》，细化分解10大类34项重点工作任务、明确110 条推进措施。重新修订了《贫困村驻村帮扶工作队和到村任职第一书记管理实施办法》，对驻村帮扶工作队与第一书记管理进行整合，对42名非中共党员或党龄不足2年的队长进行了调整，召回撤换履职“一般”或“差”的队长40名、问责50人。

三、着眼于破难题促活力，稳步推进人才工作体制机制改革。深入推进“5542”人才工作机制，全面启动实施中药产业人才、中医事业人才、“双招双引、对标福州”东西部扶贫协作千人培训3个三年计划。制定了《定西市加快科技成果转化实施方案》，大力实施科技成果转移转化“双十”计划，从制度层面保障科技成果有效转化。深化科技特派员工作，制定了《关于深入推进科技特派员创新创业的实施方案》，不断优化选派条件，拓宽服务范围，支持908名科技特派员创新创业，组建科技特派员“众创空间”12个，建成电子商务平台38个。全力推进人才服务保障脱贫攻坚，印发了《关于深入开展“双百四联”活动助推脱贫攻坚的通知》，选派100名农业科技专家，深入农业生产一线联农户、联基地、联项目、联协会。深入实施农村实用人才队伍建设“十项计划”，组织1300多名农村实用人才与557个深度贫困村贫困户结成帮扶对子，开展引领脱贫致富活动。

来源：定西市委组织部