为进一步发挥产业人才智力支撑作用，着力打造贫困村产业发展的攻坚力量，临洮县立足全县重点产业发展实际，大力调优配强贫困村产业服务工作队，进一步夯实了产业扶贫的人才支撑。

优化产业人才结构，明确工作要求。以年龄结构进一步优化、学历职称进一步提高、团队攻坚克难能力进一步提升为基本导向，调整充实产业服务工作队成员21名，调整后蔬菜、马铃薯、中药材、畜草、林业、劳务培训及“两后生”职业教育培训等6支产业服务队成员总数为43名，其中高级职称15名，占35%，平均年龄42.7岁，本科以上学历增加7人。并要求各产业服务队主动与各乡镇对接，与全县产业扶持政策对接，了解贫困村产业发展遇到的技术难题、科技需求情况及劳务培训、“两后生”培训具体需求，明确目标任务，制定切实可行的年度工作计划，责任到人。

细化产业帮扶计划，充实工作内容。各产业服务工作队围绕宣讲惠农政策、培训农业技术、培育主导产业、争取发展项目、规范合作组织、帮带贫困群众等六大任务，在调优品种、提升品质、做大品牌上下功夫。计划年内引进新品种90个，引进新技术3项以上，培育产业基地、示范基地29个，规范产业合作组织18家，带动贫困群众400户以上，培训城乡劳动力10000人次，输转城乡剩余劳动力10.48万人次，实现劳务收入21.52亿元。

靠实各方工作责任，强化监督管理。贫困村产业服务工作队在县委、县政府领导下开展工作，由县委组织部统筹管理，日常管理由派出单位具体负责，强化对产业服务工作队及其成员的平时考核和监督检查；乡镇党委与产业服务工作队充分衔接，落实具体工作任务，并向县委组织部反馈产业服务工作队工作开展情况；产业服务工作队每季度向县委组织部报告1次开展产业服务情况。对不宜开展产业服务工作的队长和队员，由县委组织部、选派单位及时进行调整更换。

完善激励保障机制，促进作用发挥。将产业服务工作队成员培育示范产业基地、实施农业项目、发展农村经济组织、开展科技培训、推广新技术、培养人才、帮办实事、遵守帮扶工作纪律等方面纳入平时考核，正向加分，对工作表现积极，产业帮扶效果好的成员进行表彰奖励，并在干部选拔任用和职称晋升过程中优先推荐；落实到村开展服务活动期间的差旅费、伙食补助等保障措施，激励产业帮扶人才人人尽展其才，助力全县脱贫攻坚工作。

来源：定西市委组织部