今年以来，岷县以大力实施“人才强县”战略为目标，从“引、育、用、留”四个方面入手，全面加强人才队伍建设，不断激发人才队伍活力，为脱贫攻坚和经济社会发展提供了坚强的人才支撑。

拓宽视野，立足发展“引”才。根据全县经济社会发展和产业发展的需要，坚持“不求所有、但求所用”的原则，建立柔性引进人才制度，通过教师“三区支教”、医生多点执业、驻村帮扶队队长选派、科技特派员服务团专家服务、校企联合研发等措施，先后引进3名省、市金融人才、科技人才挂任县委、政府副职等职务，引进50多名科技人才服务精准扶贫精准脱贫，为全县经济社会发展注入了新生动力。利用高校人才招聘会，组织县一中等4家用人单位赴西北师范大学参加春季师范类高校毕业生就业双选会，共签约引进高校毕业生26名。采取“企业岗位工资+财政补贴”的形式，通过举办“春风行动”“高校毕业生到企业”等人力资源现场招聘洽谈会，引导89名高校毕业生到企业签约就业。

创新方法，多措并举“育”才。采取请进来教、走出去学、沉下去训和挂上去炼等多种方式，切实提升各类人才的能力素质。以县委党校为主阵地，举办党政人才培训班6期，集中轮训科级干部1233名，选派157名干部参加了省市调训。抓住福州市鼓楼区与我县东西结对帮扶协作的有利时机，依托鼓楼区在教育、卫生、科技、农业等方面的人才和技术优势，选派1名县委常委和1名人社局副局长分别挂任鼓楼区常委和人社局副局长，选派14名教育、卫生骨干赴福州市进修学习、跟岗培训，选派104名教师骨干参加福州市在临洮县举办的同课异构培训，组织20多名企业经营管理人才参加了在福州市举办的“第十九届海峡两岸经贸交易会”。积极邀请省农科院教授、中蜂养殖技术推广总站高级畜牧师、甘肃中医药大学教授等专家，开展中药材产业体系示范培训班和中蜂养殖产业人才培训班，培训中蜂养殖产业人才和贫困户630多人，培训中医药产业人才200多人。

任人唯贤，不拘一格“用”才。坚持重德才、重实绩、重公论、重一线的用人导向，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的优秀人才适时提拔使用，不断激发各类人才干事创业热情。先后对扶贫攻坚和基层一线实绩突出的70多名专业技术人才进行了提拔使用，30多名转任重要岗位。在统筹用好各年龄段人才的基础上，加大优秀年轻干部选拔力度，先后对60多名优秀年轻干部纳入后备干部库。同时，对业绩突出的38名优秀农村实用人才，优先推荐进修深造，推荐25名农村实用人才担任村“两委”班子成员，160多名农村实用人才纳入村后备干部库。对全县172名科技特派员进行了年度考核，评选县级优秀19名，推荐评选市级优秀1名。对31名考核为优秀或良好等次的领军拔尖人才进行了表彰奖励，发放津贴补助3.8万元。

优化环境，创新机制“留”才。制定《岷县急需紧缺人才引进管理办法（试行）》，重点从编制使用、职务待遇、工资报酬、生活保障、扶持激励等方面提供优惠政策，建立引进人才扶持奖励政策，对引进的高层次急需紧缺人才，试用期满后，由县财政给予10万元生活补助；对引进的实用型急需紧缺人才中的硕士研究生及以上人员，试用期满后，由县财政给予2万元的一次性生活补助。同时，对具有良好发展前景的，协调金融机构提供贴息贷款或直接由县财政给予20～50万元的创业启动资金，为人才创新创造创业提供了宽容、宽松的政策环境。落实县级党政领导干部联系专家制度，由县级党政领导干部对口联系专家人才，加强对专家人才的政治引领和政治吸收，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全力营造栓心留人的政策环境和制度环境。

来源：定西市委组织部